Audit social

Audit de conformité :

• S’assurer que les pratiques sont conformes au Code du Travail ;
• Se protéger contre des procès-verbaux d’une inspection du travail ;
• Eviter le délit d’entrave ;
• Limiter le risque prud’homal.

Audit de performance :

• Mesurer sa productivité grâce à des indicateurs pertinents ;
• Taux de Turn Over ;
• Taux d’absentéisme ;
• Taux d’Accident du Travail
• Ratio Masse salariale / effectif ;
• Evaluer le risque prud’homal ;
• Enquête de climat social.

Audit stratégique :

• Mesurer les écarts entre la stratégie et la réalité, proposer des pistes pour l’atteindre.

Audit des compétences :

• Cartographie des compétences ;
• Vérification de l’adéquation entre les compétences actuelles et les compétences nécessaires.Mise en oeuvre d’une GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Audit Qualité de Vie au Travail (QVT)

• Mesure du climat social par échantillonnage et questionnaire ;
• Mesure par indicateurs clés.